Что такое эффективный контракт? Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора. В чем отличие? В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы: 1.Трудовая функция. 2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией. Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда. Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд. Что даёт введение эффективного контракта? - Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ); - Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ); - Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ); - Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере; - Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений. В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования. Нормативно-правовые документы |
- Без категории
- Просмотров: 240